Tantárgy adatlapja
A tantárgy célja, hogy a szervezetpszichológia alapszintű ismereteire alapozva bemutassa a szervezeti folyamatok észleléshez kapcsolódó egyéni, csoport és szervezeti sajátosságokhoz kapcsolódó a szervezeti tagoknál észlelhető szervezeti működés szempontjából kedvező (pl. OCB, elégedettség, elköteleződés, felhatalmazás) és kedvezőtlen (pl. elhagyás, hiányzás, szervezetellenes viselkedések egyéni és szervezeti szinten) folyamatokat, következményeket. A jelenségekhez kapcsolódóan tárgyalja a szervezeti változás, tanulás és fejlesztés vonatkozó aspektusait is.
A főbb témakörök:
Szervezeti szocializáció
Személy-szervezet kapcsolata, illeszkedése
Az illeszkedés következményei: OCB, elégedettség, elköteleződés,, felhatalmazás, bizalom
Az illeszkedéshiány következményei: fluktuáció, hiányzás, szervezetellenes viselkedés
A szervezet változása: szervezetfejlesztés és a tanuló szervezet koncepciója
A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN):
Kötelező irodalom:
Klein, S. (2012) Vezetés- és szervezetpszichológia EDGE 2000 kft., Budapest. ISBN 9789639760073
Klein B., Klein, S. (2012) A szervezet lelke EDGE 2000 kft., Budapest ISBN 9789639760226
Hofstede G., Hofstede, J. (2008) Kultúrák és szervezetek - az elme szoftvere VHE kft. ISBN 9789630658973
Faragó, K. (szerk.) (2013) Szervezet és pszichológia Új irányzatok az ezredfordulón, I. kötet ELTE Eötvös Kiadó, Budapest. ISBN 9789633121702
Ajánlott irodalom:
Változás–és–Vezetés (szerk: Bakacsi Gy., Balaton K. és Dobák M.), AULA, Budapest. ISBN 9639585696
