A mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet kap a munkahelyi döntéshozatalban, a toborzástól a teljesítményértékelésig. De ki viseli a felelősséget, ha egy MI-alapú rendszer hibás vagy diszkriminatív döntést támogat? Erről, valamint az emberi felügyelet és az átlátható döntéshozatal jelentőségéről beszélgettünk Dr. Hős Nikolett egyetemi docenssel, aki a Pázmányon szerzett diplomát, 2005 óta az egyetem oktatója, és a 2026-ös Dies Academicus ünnepi napokon tartott előadásában a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásának legfontosabb munkajogi kérdéseit járta körül.

