Tantárgy adatlapja
A tantárgy célja, hogy a szervezetpszichológia alapszintű ismereteire alapozva bemutassa a szervezeti folyamatok észleléshez kapcsolódó egyéni, csoport és szervezeti sajátosságokhoz kapcsolódó a szervezeti tagoknál észlelhető szervezeti működés szempontjából kedvező (pl. OCB, elégedettség, elköteleződés, felhatalmazás) és kedvezőtlen (pl. elhagyás, hiányzás, szervezetellenes viselkedések egyéni és szervezeti szinten) folyamatokat, következményeket. A jelenségekhez kapcsolódóan tárgyalja a szervezeti változás, tanulás és fejlesztés vonatkozó aspektusait is.
A főbb témakörök:
Szervezeti szocializáció
Személy-szervezet kapcsolata, illeszkedése
Az illeszkedés következményei: OCB, elégedettség, elköteleződés, felhatalmazás, bizalom
Az illeszkedéshiány következményei: fluktuáció, hiányzás, szervezetellenes viselkedés
A szervezet változása: szervezetfejlesztés és a tanuló szervezet koncepciója
A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN):
Kötelező irodalom:
Klein, S. (2012) Vezetés- és szervezetpszichológia EDGE 2000 kft., Budapest. ISBN 9789639760073
Klein B., Klein, S. (2012) A szervezet lelke EDGE 2000 kft., Budapest ISBN 9789639760226
Hofstede G., Hofstede, J. (2008) Kultúrák és szervezetek - az elme szoftvere VHE kft. ISBN 9789630658973
Faragó, K. (szerk.) (2013) Szervezet és pszichológia Új irányzatok az ezredfordulón, I. kötet ELTE Eötvös Kiadó, Budapest. ISBN 9789633121702
Ajánlott irodalom:
Változás–és–Vezetés (szerk: Bakacsi Gy., Balaton K. és Dobák M.), AULA, Budapest. ISBN 9639585696
Azoknak az előírt szakmai kompetenciáknak, kompetenciaelemeknek (tudás, képesség stb., KKK 7. pont) a felsorolása, amelyek kialakításához a tantárgy jellemzően, érdemben hozzájárul:
a) tudása
Részletes ismeretekkel rendelkezik a társadalom- és szervezetpszichológia területein, és integrálja a társtudományok ismereteit.
A társadalom- és szervezetpszichológiának megfelelő speciális ismeretanyagot magas szinten sajátítja el.
b) képességei
Képes a társadalom- és szervezetpszichológia területén önálló munkára, sokoldalú és kritikai elemzésre.
Képes a társadalom- és szervezetpszichológia területén alkalmazott gyakorlati módszerek, elemző és beavatkozó eljárások használatára.
c) attitűdje
Nyitott saját tudományterületének interdiszciplináris megközelítéseire.
Szem előtt tartja választott területének szakmai és társadalmi összefüggéseit.
d) autonómiája és felelőssége
Kritikus tudatosság jellemzi szakmájához kapcsolódó kérdésekben.
Elkötelezetten fejleszti tudását, lépést tart szakterületének fejlődésével.
