A tantárgy célja:

A tantárgy célja, hogy a szervezetpszichológia alapszintű ismereteire alapozva bemutassa a szervezeti folyamatok észleléshez kapcsolódó egyéni, csoport és szervezeti sajátosságokhoz kapcsolódó a szervezeti tagoknál észlelhető szervezeti működés szempontjából kedvező (pl. OCB, elégedettség, elköteleződés, felhatalmazás) és kedvezőtlen (pl. elhagyás, hiányzás, szervezetellenes viselkedések egyéni és szervezeti szinten) folyamatokat, következményeket. A jelenségekhez kapcsolódóan tárgyalja a szervezeti változás, tanulás és fejlesztés vonatkozó aspektusait is.

A főbb témakörök:

Szervezeti szocializáció

Személy-szervezet kapcsolata, illeszkedése

Az illeszkedés következményei: OCB, elégedettség, elköteleződés,, felhatalmazás, bizalom

Az illeszkedéshiány következményei: fluktuáció, hiányzás, szervezetellenes viselkedés

A szervezet változása: szervezetfejlesztés és a tanuló szervezet koncepciója

A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN)

Kötelező irodalom:

Klein, S. (2012) Vezetés- és szervezetpszichológia EDGE 2000 kft., Budapest ISBN: 9789639760073

Klein B.,

Klein, S. (2012) A szervezet lelke EDGE 2000 kft., Budapest ISBN: 9789639760226

Hofstede G., Hofstede, J. (2008) Kultúrák és szervezetek  - az elme szoftvere VHE kft ISBN: 9789630658973

Faragó, K. (szerk.) (2013) Szervezet és pszichológia Új irányzatok az ezredfordulón, I. kötet ELTE Eötvös Kiadó, Budapest ISBN 9789633121702

Ajánlott irodalom:

Változás–és–Vezetés (szerk: Bakacsi Gy., Balaton K. és Dobák M.), AULA, Budapest. ISBN 9639585696