Tantárgy adatlapja
A tantárgy célja:
A kurzus célja megismertetni a hallgatókat a humán erőforrás gazdálkodás és a munkaerő kiválasztás legelterjedtebb technikáival. Célja a kurzusnak részletesen bemutatni és gyakorlatban kipróbálni a hagyományos alkalmasság vizsgálati eljárásokat, interjútechnikákat, valamint az újabban széleskörűen elterjedt értékelő központ (Assessment Center) módszert.
A főbb témakörök:
A munkakörelemzés főbb módszerei.
Az alkalmassági kritériumok megállapítása.
Az állásinterjú technikája és témaköre, a felvételi beszélgetés hatótényezői.
Az AC feladatok megismertetése.
Az AC kialakításának alábbi lépései: A cég elemzése, a vállalati célok felmérése, A munkakörelemzés. Kompetenciamodell kidolgozása
Az értékelők képzése és az AC működtetése.
A beválás vizsgálatok.
A teljesítményértékelési rendszerek kialakítása.
A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN):
Kötelező irodalom:
Klein S. (2004) Pályalélektan. Pályaválasztási tanácsadás és alkalmasság vizsgálat. In: Munkapszichológia. EDGE 2000 kft, SHL könyvek, Budapest. ISBN 9789632120195
Taylor, I. (2007) A Practical Guide to Assessment Centres and Selection Methods: Measuring Comp
etency for Recruitment and Development Kogan Page Ltd. ISBN 0749450541
Juhász Márta (2002). A humán erőforrás menedzsment pszichológiai feladatai, különös tekintettel a személyzet kiválasztására és a munkahelyi szocializáció támogatására. www.erg.bme.hu
Ajánlott irodalom:
Nemeskéri Gy., Fruttus I. (2001) Az emberi erőforrás fejlesztésének módszertana, Ergofit Kft., Budapest. ISBN 9630384884
Gazdag M., Szatmáriné Balogh M. (1999) Személyügyi ABC, Verlag Dashöfer. ISBN 9638591587
Veruki P. (2000) A 250 leggyakoribb állásinterjú kérdés, Alexandra Kiadó. Budapest. ISBN 963 3678757
