Tantárgy adatlapja
A tantárgy célja, hogy értelmezze a vezetés-szervezés fogalmát, betekintést adjon a vezetés alapelveibe, fogalmi rendszerébe és módszertanába. A kurzus feladata, hogy megismertesse a hagyományos vezetési funkciókat, ezért sorra vesszük az alábbi témaköröket: tervezés, stratégiaalkotás, célkitűzés, a szervezés alapfogalma és területei. Az adott téma szociális ágazatokra és saját vezetői helyre történő adaptálása.
A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN):
Kötelező irodalom:
Nemes Ferenc: Vezetési ismeretek és módszerek, Gödöllő, Szent István Egyetem, 2007. ISBN 9630355655
Rostáné Riez Andrea: A szociális vezetőképzés alap és mesterszintű ismeretbázisa, Budapest, PPKE BTK, 2022. ISBN 9789633084311
Azoknak az előírt szakmai kompetenciáknak, kompetenciaelemeknek (tudás, képesség stb., KKK 7. pont) a felsorolása, amelyek kialakításához a tantárgy jellemzően, érdemben hozzájárul:
a) tudása
Rendelkezik az ágazati intézményrendszer ismeretével, különös tekintettel az egészségügyi, köznevelési, szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézményekre és szolgáltatásokra.
Rendelkezik alapvető pályázati és projektirányítási ismeretekkel.
Megfelelő kommunikációs és konfliktuskezelési ismeretekkel rendelkezik.
Rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges alapvető információs technológiai ismeretekkel.
b) képességei
Képes a gondoskodáspolitika területének tudományos színvonalú kutatására és elemzésére.
Képes a k&ou
ml;zösségformálásra és értékteremtő tevékenységre.
Képes kreatív és projektszemléletű gondolkodásra, pályázatok előkészítésére, végrehajtására.
Képes a bonyolultabb társadalmi folyamatok átlátására és nyomon követésére.
Képes a szakpolitika számára is hasznosítható elemzések és jelentések készítésére.
c) attitűdje
Operatív szemlélet jellemzi.
Analizáló – szintetizáló és összefüggések feltárására képes.
Vezetői kompetenciái megfelelő elemzőkészségen, empátián és döntőképességen alapulnak.
d) autonómiája és felelőssége
Biztosítja a rábízott szervezet megfelelő működését.
Feladatait önállóan, felelősen gondolkodva végzi, de nyitott az együttműködésre és a csoportban történő munkavégzésre.
